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新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

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新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

价格: ¥1600

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开课日期:2011-3-3

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举办日期 2011-3-3
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北京百朗教育 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班 人力资源项目类[2010]32号 招生简章 您的服务专员:赵老师 咨询电话(0)15801532863 主办单位:北京百朗教育发展有限公司 中企培训网 支持单位:人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 中国人民大学劳动人事学院 一、培训对象 各企业董事长、总经理、厂长,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 二、培训时间、地点 3月3日至3月6日 地点:无锡市 (3日全天报到,4日、5日全天授课,6日结束) 会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。 三、主讲专家 各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人 范战江 著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长 苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长 张世诚 全国人大法工委行政法室副主任 刘秉泉 人力资源与社会保障部工资研究所工资室副主任 程延园 中国人民大学劳动人事学院博士生导师,劳动关系研究所副所长、教授 苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士。 刘铁山 中国中信集团公司人事教育处处长 何楚棐 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理,高级劳动人事专家。 梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监,芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监 孙群义 人力资源与社会保障部工资研究所研究员 杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长 鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任 王 勇 著名劳动法专家、公司法专家,南开大学、英国萨塞克斯大学法律硕士。 满 力 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长 周 潮 百朗教育特约培训师,有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历,曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。 (每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准) 四、培训内容 主题一:群体争议预防、企业裁员方略与人力资源热点、难点处理技巧 (一)不规范的人力资源管理将成为企业最大的用工成本 (二)新形势下的灵活用工模式与员工关系管理新策略 (三)如何预防及处理群体性事件及罢工事件 1.企业群体性事件形成的社会观念、心理机制 2.企业群体性突发事件的特点、成因 3.企业群体性突发事件预防和化解对策 4.罢工员工的心理、性格及文化差异分析 5.企业罢工事件预防和化解对策 6.如何建立处理突发事件、罢工事件的应急机制及制度? 7.如何健全员工利益表达渠道? 8.事后处理如何避免“激化矛盾”? 9.极端员工的心理分析及风险预防 10.极端员工辞退面谈技巧及风险防范 11.极端事件的处理方式与操作流程 12.企业裁员应把握的原则 主题二:《工资条例〈草案〉》权威解读以及对用工的影响 1.《工资条例》关于工资总额与普通职工工资增长机制的相关规定 2.《工资条例》关于拖欠工资和工资支付周期的要求 3.《工资条例》关于人工成本中工资各组成部分的相关规定 4.《工资条例》关于加班工资计发基数的相关规定 5.《工资条例》关于工资定义的新规定 6.《工资条例》关于劳务派遣、同工同酬的相关规定 7.《工资条例》对劳动用工带来的主要影响 主题三:加班费支付的误区诊断与工资支付、工资争议处理技巧 1.目前加班工资政策中的难点问题处理 2.加班费争议的举证、质证技巧 3.特殊工时下工资支付的常见误区 4.不同考勤方式的利弊分析 5.如果通过有效的考勤管理降低加班费支出以及员工奖惩风险 主题四:多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧 主题五:奖惩制度设计与违纪职工处理技巧 主题六:劳动争议处理实务与应诉技巧 1、用人单位10大败诉原因剖析; 2、如何破解单位败诉的症结所在; 3、应对突发劳动争议应注意的事项; 4、如何利用调解阶段争取案件的主动权; 5、劳动争议常见证据的种类与特征; 6、十大劳动争议的处理技巧与注意事项。 五、认证证书(如需办理证书费用为400元/人) 在培训结束后参加认证考试并合格者,按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定,由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定,该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。 (培训报到时请提交培训认证相关材料: 1.身份证复印件 2.最高学历证书复印件3.一寸近期免冠彩色照片4张) 六、收费标准 培训费1600元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。 七、报名方法与联系电话 报名方法: 您的服务专员:赵老师 咨询电话(0)15801532863 在线 Q Q: 541946094 网上报名: zhaogz2478@126.com 百朗教育: http://www.chinapeixuncom.net/ 附件:报名回执表 北京百朗教育发展有限公司 二О一О九月十七日 附件: 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班报名回执表 请将报名回执表填写清楚后]联系人:15801532863百朗教育赵建政 姓名_______性别___工作部门______职务_________电话或手机____________住宿要求_________ 姓名_______性别___工作部门______职务_________电话或手机____________住宿要求_________ 姓名_______性别___工作部门______职务_________电话或手机____________住宿要求_________ 姓名_______性别___工作部门______职务_________电话或手机____________住宿要求_________ 单位名称:__________________电话:(注明区号)_____________E-mail:_________________ 本次培训班需解决的问题:________________________________________________________ 请将报名回执表填写清楚后传真____________________________(此表复印有效)

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