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举办国有企业薪酬制度改革专题培训班

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举办国有企业薪酬制度改革专题培训班

价格: ¥2680

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开课日期:2019-09-19

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举办日期 2019-09-19
参加对象 国有企业人力资源管理相关岗位
课程目的 为深入学习文件精神,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,不断推进人事、劳动和薪酬三项制度深化改革与创新,促进收入分配更合理、更有序。
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关于举办国有企业薪酬制度改革专题培训班的通知 各相关单位: 当前,新一轮国企改革正在进行,在国企改革的进程中,薪酬改革最为敏感,关系到职工的切实利益。本轮改革的重点任务之一,就是要加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,规范福利性待遇,健全薪酬监督管理机制。合理构建薪酬分配体系,薪酬制度与市场机制接轨是本轮薪酬福利改革的重点。 国务院2018年5月印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》国发【2018】16号文件。本文件在薪酬分配、绩效考核、激励等方面赋予国企更多权力,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升和高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。 为深入学习文件精神,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,不断推进人事、劳动和薪酬三项制度深化改革与创新,促进收入分配更合理、更有序,中国统计培训网与北京国研世讯教育管理咨询中心定于2019年9月在北京举办国有企业薪酬制度改革专题培训班,现将有关事项通知如下: 一、培训内容 (一)深入学习贯彻国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》文件 1、文件重点解读 (1) 国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》重点解读 (2) 国资委《中央企业工资总额管理办法》重点解读 2、改革难点问题解析 (1) 国企内部工资分配制度管理新思路、新措施和新趋势 (2) 国企在编制工资总额预算方案时应注意什么,预算基础如何确定 (3) 国企如何留住关键人才和紧缺人才、如何理解非核心岗位的工资应逐步向劳动力市场价位接轨 (4) 员工人数的变化对国企工资总额预算的影响,如何把握增人不增工资总额、减人不减工资总额 (5) 国企如何制定工资总额管理办法 3、国企工资总额预算案例分享 (1)工资效益联动机制公式 (2)企业工资总额增减幅度参考样本表 (3)工资总额预算管理案例分析 (二)国企薪酬制度改革案例解析 1、如何开展国企薪酬诊断工作 (1)国企薪酬诊断的必要性 (2)目前央企薪酬分配现状和存在的问题 (3)薪酬诊断的几种方法(问卷调研、深入访谈、座谈会) (4)国企薪酬水平确定如何参照市场价位,同行业企业薪酬 2、 国企薪酬制度体系实操案例 (1)现代国企薪酬制度模式和适用条件 (2)国企不同员工的薪酬制度模式选择及案例分享 (3)国企不同员工薪酬机制和权重合理设计及案例分享 (4)如何制定岗位工资体系和岗位工资标准几案例分享 (5)津贴补贴设置的目的和种类,交通通讯补贴、住房补贴 和餐补属于工资总额范畴还是福利费用范畴 (6)薪酬分配中存在哪些法律风险,如何应对和化解 3、 国企绩效管理改革实战解析 (1)现代绩效管理核心框架和要点 (2)部门绩效考核指标设计方法及案例分享 (3)员工绩效考核指标设计方法及案例分享 (4)如何解决管理技术人员考核指标很难量化的问题及案例分享 (5)绩效考核积分制的引入和积极作用 (6)绩效考核结果的义工(从对员工和对组织两个角度) (7)如何解决绩效考核中的人情因素 (8)绩效管理制度具体包括哪些内容 (9)国企绩效考核应当注意的问题 (10)考核实战技巧及方案分析 二、主讲专家 届时拟邀请国内知名管理咨询公司咨询专家授课,专家拥有十多年人力资源行业丰富的咨询、培训经验,在人力资源管理、企业薪酬制度管理等方面有丰富经验和独到见解。 三、培训对象 国有企业高管、人力资源总监、人力资源经理及人力资源部、综合部、财务部、经营管理部的绩效/薪酬管理人员、财务人员、经营管理人员、劳动关系主管、工会干部等人力资源管理相关人员 四、培训费用 培训费:2680元/人(含资料费、上课期间午餐费)。住宿统一安排,费用自理。培训结束后,统一颁发中国统计培训网结业证书。 五、培训时间及地点 培训时间:2019年9月19日-20日(外地学员9月18日报到) 培训地点:北京市 六、报名办法 请参加人员按要求认真填写报名表(见附件),请将报名表电子版发送至电子邮箱。 业务联系电话:010—68002522 68002622 徐老师、杨老师 中国统计培训网:www.stats-edu.com 报名地点:北京市西城区车公庄9号五栋大楼C栋306室

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北京国研世讯教育管理咨询中心(简称:北京国研教育中心或国研教育)是负责统计类教育培训的专门机构,主要承担着全国企、事业单位统计人员的职业教育、学历教育以及北京地区大、中专院校调查与分析专业的院校管理工作。

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